都說職場如戰場，有人的地方就有勾心鬥角。生活不可能像一灘死水，職場更不可能風平浪靜。你可能只想要一份安穩的工作，一個良好的人際關系，卻不知有時候你的安分守己，其實已經在無意中得罪了人。6 B* r2 h3 @2 x! o" C/ \1 ^2 p# ]: P
那麽，面對職場刁難，十二星座又該如何自我解圍呢？下面就讓我們一起來看一下吧。公仔箱論壇3 t9 N) ^. G- `9 C8 W3 ^# w0 s
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白羊座面對職場刁難的解圍術www2.tvboxnow.com, ?$ e& Y0 L, I$ h6 d% Q& z
多發刁難：年輕有為不得誌
8 w0 n* I. g* E/ P+ N+ g% c2 v0 b 解圍術：虛心求教於前輩+ \- X- x: v) G, e7 I
對未來有不錯的規劃，可由於閱歷尚淺，白羊座初入職場道路走得並不順利，手頭事情常令你感覺大材小用。不過千萬別抱怨和氣餒，身為金子的自己終究會發光。平時多向職場前輩虛心求教，和同事們搞好關系，這樣日後升職才會獲得資深員工的支持。
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金牛座面對職場刁難的解圍術
0 e% O3 d: r/ g' v" btvb now,tvbnow,bttvb 多發刁難：遭遇霜降俠上司
+ M3 ?3 ~3 D/ K. e1 Z# Ptvb now,tvbnow,bttvb 解圍術：學會換位思考公仔箱論壇: p4 G* Q5 M- O0 y6 i
上司總希望金牛座員工能夠再機靈點，切忌不假思索傻做事。不經意間表現出的那些愚鈍常會遭遇上司冷面孔。在職場務必要學會換位思考，如果你能琢磨出上司為什麽對你板著臉，針對原因在行動上做些改進，工作過程就會有溫暖的陽光。公仔箱論壇* g5 ^: ?! N% v+ y( C, o' t/ t
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雙子座面對職場刁難的解圍術TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 O# y/ m% n) e/ u2 w
多發刁難：緋聞是非無中生有www2.tvboxnow.com0 \7 s1 t3 {' E
解圍術：冷眼旁觀謠言自生自滅
8 z, _/ s' W; V/ g 如果在語言或其它技術領域擁有某種技能，職場上的雙子座就會具備堅強的不可替代性。與此同時關於你的八卦也會成為同事們茶余飯後的談資。對於這些你都不要太在意，完全無需澄清，只要把自己分內的工作幹好，謠言終究自生自滅。
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4 \9 `, [+ C4 F 巨蟹座面對職場刁難的解圍術公仔箱論壇8 j! Z2 Z; Y5 J+ k* E1 Y- ~( {: c1 D) W
多發刁難：賣力過勞被動窮忙www2.tvboxnow.com2 K! t7 c2 Y' j6 \ a2 J# z7 [
解圍術：適時學會拒絕tvb now,tvbnow,bttvb" C3 \$ K- P. }" j8 b
踏實誠懇的巨蟹座平時工作很賣力，遇事喜歡較真，時間觀念極強。你是職場上典型以能力取勝的人。唯獨需要註意的是避免被人利用，適時學會拒絕。畢竟職場中好吃懶做的可不是在少數哦。此外，你必須清楚自己每天在忙什麽，權衡好其中的利弊。www2.tvboxnow.com! Q/ }5 ^- o. `
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* }1 J6 `; F c9 j公仔箱論壇 獅子座面對職場刁難的解圍術tvb now,tvbnow,bttvb8 L) C) z3 c+ t' G) r& X" B. ]
多發刁難：尊重感缺失www2.tvboxnow.com1 G5 k2 O# V- U+ G' ]! V- ~
解圍術：用業績贏得重視
0 x/ J7 g1 K+ T- P公仔箱論壇 獅子座對於某些細節的忽視導致自己在職場被輕視。過多關註過程只會形成自我束縛，不妨在結果方面多下功夫。當你創造傲人業績時，曾經那些大家在意的細枝末節就都不重要了。工作業績與獅子座在職場的被重視程度有直接聯系，意識到這點才有可能解圍。公仔箱論壇. M7 ?7 W! X* t; A6 r8 ^5 d
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處女座面對職場刁難的解圍術TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' y& |# c# r: E7 k C1 w8 B) w: q
多發刁難：穩定也會忽悠人
5 o: v4 c$ Y) C bwww2.tvboxnow.com 解圍術：積極嘗試創新$ K! O9 n* g- h
不是特別能幹的那個人，但也不太可能被大家小看。處女座在職場上遇刁難可能性較小，職業發展很穩定。只是時間長了對接受新事物和挑戰會顯得猶豫不決，因此錯失升職加薪良機。穩定雖好，不過依舊需要主動變化，面對職業危機才能具有更強免疫力。
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6 J% @- W% p9 X$ r; N# e |8 I$ b 天秤座面對職場刁難的解圍術
% T0 v0 \3 z# o. Jtvb now,tvbnow,bttvb 多發刁難：越能幹越是被嫉妒
7 f7 H3 l) n4 h7 k" v" @9 D# k) r公仔箱論壇 解圍術：理清思路用邏輯應對& C3 K. H( K( a
嫉妒你的人往往容易被情緒沖昏頭腦，有時表面上是刁難本質上卻是機會。天秤應當堅強勇敢起來，冷靜看清現實，把思路理順，明白刁難產生的原因，找到解決之道。如果你能夠適當做出科學預測，職業發展道路會更加順利。tvb now,tvbnow,bttvb1 ^& i) N6 ]* M. a( T6 A3 K1 i& j1 U
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& p5 }; R. X) m" p$ M5 u+ K( N公仔箱論壇 天蠍座面對職場刁難的解圍術公仔箱論壇$ r/ i2 w+ Z5 S v4 Q* b; X# g
多發刁難：就是看你不順眼TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: J1 M: }5 k& O! V, Y' c- \
解圍術：選擇匹配度高的上司- b& l0 |* H W6 Z: ?: @
出眾才能需要遇到懂得欣賞你的人。最初求職時就應當慎重選擇上司。不要一味被薪金待遇迷惑，工作過程輕松愉快才會有足夠成就感。如果遇到上司怎麽看你都不順眼，刁難多到忍無可忍，那就選擇放下，然後去尋找真正屬於自己的舞臺吧。' a- n# w+ u X1 o9 ~6 P5 {
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. h( \2 |* L M% r0 D9 Z6 FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 射手座面對職場刁難的解圍術TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- b( b. P$ e/ u2 q* m' k) X* e. C
多發刁難：苛刻的不完美www2.tvboxnow.com2 N6 n o! V# z0 ~" v+ s) P
解圍術：深思細節，小心行動
1 E$ `0 c! E& P& g0 E. S8 u4 d 射手座喜歡冒險，遇到感興趣的事情行動力極佳。這在謹慎的老板看來有不穩重嫌疑。於是即便你任務完成得很漂亮還是會被苛刻挑剔。此時唯有順著老板心思多些忍耐，完善工作細節，說話做事都小心翼翼，苦熬1年左右必定能夠贏得信任，擺脫刁難。
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摩羯座面對職場刁難的解圍術
1 m3 t+ k8 p- A3 `3 j+ r* Y6 ?tvb now,tvbnow,bttvb 多發刁難：惱人的“小報告”- c! }/ Q n' f
解圍術：用心經營人脈
3 ^$ {8 V! |4 y+ p- LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 摩羯情商有限，太想把工作做好，反而不知不覺得罪周圍人。專註雖好，過分專註則會惹麻煩。盡量抽時間多參加公司聚會，有求於人的時候態度謙和。要知道，除非用心把人脈經營好，否則在老板那里被打“小報告”就會成為尋常事，甚至影響你的職業安全。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ l3 Z$ C0 n, `+ ], r
公仔箱論壇( q+ F- m6 M! v4 V
0 X. |% k* C- ?- r5 ]0 @公仔箱論壇 水瓶座面對職場刁難的解圍術
, \; X. P! O- ?& Ltvb now,tvbnow,bttvb 多發刁難：沒錯也要挨批評
8 t2 h* a. u" ^. o3 n8 K% yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 解圍術：拼的就是忍耐TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; a4 y4 p: F. G1 I" T( t; a9 F
喜歡接受新鮮事物的水瓶座是職場活躍分子。出色的工作能力讓主管上司有些惶恐。出於管理和精益求精的需要，水瓶座事情做得好收獲表揚並不多，有時候沒錯也要挨批評。心里雖然委屈，但一定要能忍則忍。時間久了刁難自己會消失。tvb now,tvbnow,bttvb* ^, S" c2 J* Q; p) H& e
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雙魚座面對職場刁難的解圍術TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* b6 \9 o6 h% ?; A. x" \
多發刁難：集體孤立“空氣人”tvb now,tvbnow,bttvb% ]: t% g7 q" ? C& n8 \
解圍術：果斷做決定
/ f8 ?2 M$ M5 p t7 u" `; O" [, Zwww2.tvboxnow.com 雙魚座職場表現多強勢都不過分。如果太溫柔反而容易被集體孤立，大家易把你當空氣，做決定時稍有遲疑就會被鄙視。雙魚座需要學會理智思考問題，過多妥協和隱忍並不適合職場的競爭氛圍，你應更加幹練自信，方能闖出屬於自己的一片天地。 |
發表於 2014-6-12 07:45 AM
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