步入信息化時代，人才競爭空前激烈，而一些思維觀念上的誤區更是成了人才獲取成功的大礙。
想法１：我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計划時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時一定要從實際出發，做到切實可行。
想法２：能當好下屬就能當好主管
有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為作為主管還需要專業技能以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其它職位也能做得好。
想法３：成功的關鍵在于運氣
很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計划、經營自己的生活，這種人到頭來只能是守株待兔，空歡喜一場。
想法４：做計划是人事部門的事
職業發展計划是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來應付自己的未來，對自己的職業發展應早作規划。
想法５：只有加班工作，才能得到賞識
有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯出自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個卓有成效的工作者。
想法６：由老板決定升遷的快慢
如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長﹔如果你失敗了，你又會歸咎于悛O，而看不到自己存在的問題。
想法７：只有改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計划，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來，然后再去試著糾正弱點，這樣才能揚長避短。
想法８：事無巨細都要盡力去做
有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。因此，應該將要做的事做好計划，分清輕重緩急﹔要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
想法９：生活是生活，工作是工作
有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。
想法１０：鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望著那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此頻頻產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位上建立新的人際關系，直面新的矛盾和挑戰。 |
發表於 2009-4-21 10:00 PM
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