职场这两个字眼对于没有涉及的人往往是非常向往，寒窗十几年，终于可以依靠自己的能力闯出自己的一片天空了，而对于那些正身处职场的人往往就没有这样的潇洒、坦然，没有这样的雄心壮志了，他们或苦苦寻求，或努力挣扎，当年的雄心壮志早已磨去了一大半。这就是职场这座城墙造就的城内和城外，城内的人不分男女老少都在里面为着自己的理想和目标奋斗着，城外的人都在为着跨入这座城墙做着准备，他们之间隔着一座厚厚的城墙，那么城内的人究竟是怎么想的呢，他们又有什么要的心声需要倾诉的，那就让我们来听听他们中的代表：80后和70后这两代人的想法吧。
独之秀职业规划机构案例一：小雨出身于1980年，大学学的是计算机科学与应用，大学毕业后又考上了杭州某大学软件学院的研究生，毕业后，在找工作的工程中收到上海某外企的录用通知，收到通知的时候当时很开心，觉得这份工作比较体面，在同学之间也算是比较好的，所以当时没有怎么考虑就去上班了，上班没几天公司就把他派到宁波的办事处去工作，他的主要工作任务是编程的工作，工作了一年多的时间之后，他发现他从事的这块工作只是公司业务的一小块，所作的工作也是非常的单调，上升的空间不大，而且公司也不怎么注重这块，提供的工资相对来说也比较低，在这个工作岗位上挣扎了一段时间之后，还是想不出怎样走出这种现状。用小雨自己的话说是自己还是想走技术路线，但是他想找到适合他发展的平台却非常的困难。并且虽说自己是想走技术路线，但是到底这么走呢，今后职场道路还长着呢，到底怎么发展呢也是自己最大的问题。
独之秀职业规划机构案例二：陈小姐出生于1972年，大学的是机械专业，大学毕业后经人介绍进入杭州某公司从事工装工艺设计工作，做了一段时间后感觉对本专业方面的工作不感兴趣，后来在该公司慢慢转做财务部计划和统计的工作，自己同时又取得了会计中级职称资格证书和CPA的证书，在该公司待了四年的时间之后觉得该公司分工太细，不能学到新的东西，因此选择了离职。离职之后一直在杭州某民营企业担任出纳和财务主管，一直到最近这几天才选择离职，经陈小姐阐述她离开这家单位的原因是觉得该单位本身的发展有限，对她个人来说也是这样。离开该单位后她感到非常的彷徨，感觉自己这几年的工作的没有相应的提升，也没有学到一些新的知识，老是停顿在原地，她想寻求突破，但是不知到该怎么去做，她想进入一些规模和发展都比较好的企业，但是由于之前那两份工作都是在一些小型的民营企业里工作，使她很难在一些规模比较大的企业里找到一份适合她的工作。再则，由于自己的第一份工作是朋友介绍的，第二份工作是自己很容易就找到的，根本没有多花什么心思，如果现在让她去跟求职大军中的那些人去竞争呢，她肯定又竞争不过，因为她根本不知道该怎么去写简历，怎样去参加一轮一轮的面试。
像小雨和陈小姐这样的状况其实是正好体现了80后和70后这两代人经常碰到的状况，往往这两代人前者还没有真正走入职场的正规，还在旁边四处的探索，而后者因为工作时间较长已经慢慢走出了自己的职场路线，但是在发展上都比较的缓慢，或者说到了一定时间之后根本就不知道该怎么发展了，只能停滞不前，其实这两代人的问题都出在前期没有好好的分析一下自己，好好的规划一下自己，导致从学校毕业后根本不知道自己适合做什么，能做什么，或者知道自己适合做什么，但是由于缺乏对行业现状的了解根本不知道怎样去实施，只能盲目的去尝试和探索，随着时间的推移终于找到自己的职场道路，但是由于前期给自己缺乏相应的规划，又不知道该怎么去发展了。职场的道路说难不难，说易不易，大家应该静下心里，听听前人的心声，好好给自己的将来的职业道路做好充分的准备。
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發表於 2008-10-28 09:52 AM
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