（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。2 P1 U) n5 S9 u' Y; V0 f. H
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。# a1 J$ K" x1 v2 W4 a* P% u# Z
已收到1150課程計劃www2.tvboxnow.com, O0 A! H7 Q& ], {
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。: |/ X6 Z3 T% C9 z) f1 p
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”www2.tvboxnow.com0 n% L1 H% ~4 K; F. M/ \5 y: K5 T
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。# U! Q, O: `/ r& B' G
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。& W) }. K+ A0 b$ [* i
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
* U9 A& _" o# M8 v$ I8 R2 rtvb now,tvbnow,bttvb雇主可用30%培訓費tvb now,tvbnow,bttvb) S4 f) [: R. t. a& f/ f
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。6 p, z: q2 X2 m5 h: V
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。www2.tvboxnow.com& M e' B& V5 n+ [1 J4 }, I9 v4 B
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”& m* Q# W& K' f/ ]- N% D
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。www2.tvboxnow.com8 F/ J$ a" i8 ^4 C( u
需12月湊足1.5億公仔箱論壇* h3 | J7 o6 N! R( J$ v5 K
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。4 p7 E9 Z4 M8 a* D" y. Y$ n! z
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
4 O0 X* F( y7 p. X! m4 G! Stvb now,tvbnow,bttvb現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
! N, x' Q% o# J3 g9 J6 g扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。公仔箱論壇' E3 R+ P6 B' Y m
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”公仔箱論壇+ ?2 k$ x; o& @2 |7 u. [
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
' `& ^/ [! }2 C3 s3 U若認為培訓與工作無關
; P8 a! @, J M& q& j公仔箱論壇歡迎雇主呈建議書TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) a/ |: h0 W; G9 J
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。; \$ M* G3 D* |' a$ ^3 K$ I# \
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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