[美洲] 與安省專上聯校達成協議 快餐員工在職培訓 可「兌換」大專學分 ， 描述： 加拿大新聞

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與安省專上聯校達成協議 快餐員工在職培訓 可「兌換」大專學分
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/ x6 O% O, ?) d, i0 S8 {4 q" d安省專上聯校與加拿大麥當勞漢堡包集團達成培訓協議，讓該集團員工修畢內部提供管理課程後，可獲安省專上學院商管文憑學分認可，直升二年班。
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0 r& |& s* {' n' E; }0 }安省專上聯校（Colleges Ontario）總裁兼行政總裁富蘭克林（Linda Franklin）表示，專上聯校與麥當勞達成協議，是要建立一個現有的學習系統。該集團員工如完成公司特定培訓計畫，將有機會獲安省24間專上學院任何一間商管學系1年級學分。這將令合資格員工減少約1年4,500元學費，並節省在大專院校1年級修讀時間，且可獲得文憑。
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她表示達成這項協議極富意義，令在職人士未來再接受教育及培訓機會時，不需再重複學習已掌握知識。這種專上學院與企業創新合作模式，將加強加拿大勞動力及推進經濟發展。加拿大麥當勞首席人事主管林妙可（Sharon Ramalho）表示，集團營運承諾，是提供每個人都有機會學習終身技能，為未來成功打好基礎，其中包括領袖培訓、溝通技巧、餐飲服務及利潤管理等。這項新計畫有助員工事業更上層樓，及達到學業目的。
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這項計畫獲全安省24間公立專上學院認可，只要該名經理級僱員能完成公司管理發展2級水平計畫及一些附加條件，就可獲頒商學1年級學分。意味僱員有機會報讀專上學院2年級商業文憑或商管高級文憑課程。

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教委：新計畫 難與帶薪實習相比
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約克區教育委員譚國成認為，安省專上聯校與大企業合作推出在職員工培訓計劃，將獲大專認可1年級學分，可升讀商學或商管2年級，讓在職人士有機會進修自我增值，是一件好事，但新計畫能否讓人放棄工作重返校園則較難估計，且難與「帶薪實習」課程相比，現階段應不會成為未來專上教育新主線。 - H/ X% _, c) ~) G4 N9 K

- A7 v3 y  I0 s4 R' T0 S/ ?% M4 X公仔箱論壇譚國成聲稱，不少快餐連鎖大企業經理，多是從底層做起，學歷多是中學畢業，他們升到經理職級時，因沒有大專文憑或大學學位，就算經驗豐富亦較難有晉升機會，轉行亦非常困難。安省專上聯校與連鎖漢堡包集團達成協議，讓該公司經理在完成公司培訓計劃後，可獲全省24間公立專上院校認可，如再進修可直升2年級獲大專文憑，構思有助一些學歷不高在職人士，對未來前途多一份保障及增加就業機會。公仔箱論壇" k+ o4 b# N( C  S6 u

1 l( G0 ^% b+ B6 x4 x公仔箱論壇他認為，問題在於獲得1年級學分人士，是否願意放棄工作重返校園，因快餐店工作是輪班制，有些更24小時營業，故就算半工讀時間亦難安排，若要為一紙文憑或學分放棄生計，吸引力或不大，但他贊同新計劃有遠見，可讓已當經理的人，再回校修讀2年級課程，並考取大專文憑，留在原有公司有機會升職，或持文憑找另一份工作，而原有職位則可讓給低職級同事晉升，從而增加加國勞動力。$ w# G/ Q! g$ E! c! b6 K& i& f% A
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他覺得，新計劃難與帶薪實習（Co-Op Program）相提並論，因大學帶薪實習是半工讀，結合理論與實踐，不少學生畢業前已獲正式聘用，但承認學分只提供在職人士一個免除第1年課程的再進修機會，加上只是個別大企業與安省專上聯校的合作計畫，非普及專上教育政策，最關鍵是安省大專第1年課程，主要只是教授英文及基本通識課程。大企業提供的經理級培訓計畫，應更具實用性及管理技巧，必比專上學院課程深入，故他認為很難成為未來大專教育新方向。