國泰明年將加薪4.5%，貼近市況，惟部分員工仍不滿。此恐非個別現象，因近年僱主加薪審慎，僱員卻盼加薪勝通脹紓生活重壓。僱主應善用花紅制度，挽留人才迎接來年挑戰。
$ V( }+ F/ A3 d5 V1 h' @營商年年有憂 累積加薪渴求
' u/ w) t* a& U7 I% C在港僱用逾萬人的國泰航空昨宣布，9成本港員工明年加薪4.5%，此與坊間機構預測的4%至5%職場平均加薪幅度相若。雖然如此，有國泰工會仍表不滿，將發起按章工作。國泰勞資雙方對加薪存在落差，相信並非孤例。
3 N& M8 A* V3 u& d% n. B- G' D8 F公仔箱論壇事實上，自2008年金融海嘯後，環球經濟波折重重，如2012年歐債危機令人心惶惶，去年新興國又爆走資潮使經濟進一步趨緩，環球經濟陰霾不斷，本港企業自然年復年緊控成本、對僱員加薪慎之又慎，數年來平均加薪幅度頂多只能跟貼通脹、甚至略遜通脹。
( Z# h" j) W- e$ B/ S1 f7 T9 `站在僱員角度，並非不理解僱主難處，故對過去幾年相對保守的加薪幅度，亦只好無奈接受。惟近年僱員面對的生活擔子甚重，如本港樓價便較海嘯低位飈升逾倍，以至不少切身的衣食住行開支，加幅較平均通脹水平更高，僱員多年來皆盼加薪幅度不止跟上通脹，以紓生活重擔。1 o, W! O9 r7 V) ]$ [
而不少企業在最近一兩年的經營狀況不差，逐步修復金融海嘯期間的失地、甚至更勝海嘯前，僱員自然盼望多年來與僱主共患難後，現時便應共富貴分享成果，累積多年的加薪訴求，便日益高漲。
( a3 V" j% {' R公仔箱論壇然而，僱員的較高加薪期望能否實現，恐不樂觀。因明年環球經濟風險仍不少，不但美國勢步入加息周期；歐洲、日本經濟再衰退風險不低；中國經濟亦正減速，明年增長目標或由7.5%降至7%，作為外向型經濟的香港面臨多重逆風夾擊，營商前景陰霾未散，僱主加薪未必敢太手鬆。" f$ y/ v* z" Y9 F! b* \
惟就算僱主大幅加薪有困難，亦應善用花紅制度，以較彈性方式獎勵員工。因加薪主要看來年經營前景，花紅則是按企業過去盈利狀況而定，一些業績不俗、財力有餘的企業，對員工尤其個別優秀僱員發放花紅，便不應吝嗇。
5 V2 ~4 w- a2 `( R公仔箱論壇此除可與員工分享成果、以激勵士氣，更因明年營商難關重重，在失業率仍低企、不少企業求才若渴下，僱主更應以較優渥花紅留住人才，以減低流失率，才有良兵強將迎接來年嚴苛挑戰。www2.tvboxnow.com- W# v& t% b1 [4 U4 \8 R
善用花紅制度 增士氣留人才
: [) u( }' r2 |8 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僱員與其盼望僱主大破慳囊，大幅提高平均加薪幅度，更積極的應是自我增值、提升工作積極性，為自己亦為公司增強競爭力，爭取僱主發放更高花紅，成經濟逆風中的職場贏家。 |
發表於 2014-12-5 09:09 AM
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