[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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* [2 B0 Z+ _2 X; ^0 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。7 ?3 `# o# K* _* q
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调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。6 ?4 H# t0 K6 x) o- J' o

2 T# h' f$ c  r. l印度和马来西亚，有39%的企业这么做。! M  z/ u7 t/ d' M

+ B; a& a# @' P1 [www2.tvboxnow.com在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。# I2 Q5 w- c6 |2 k

% ?$ |( \6 k6 m+ p人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。www2.tvboxnow.com, F* I% i: P) E2 V

8 j5 |* e# O0 a9 L+ Y7 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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7 C$ u/ Z; I2 p1 N9 y  \$ c% Gwww2.tvboxnow.com这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。