有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。2 J- W+ J" ?. u/ q! ^% h9 {4 u
3 Z. X3 d* Y: l% {一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。tvb now,tvbnow,bttvb4 b1 D' c1 X/ c6 z8 d1 C: Z5 `
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。www2.tvboxnow.com' y" J- }. m/ ?4 x
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。公仔箱論壇" \! d6 n7 P4 {, [
. F7 n$ G1 E( q. S& h2 T最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。. {) y4 R6 [( C; |+ n" j) r
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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9 A. ]; n& C6 v' }同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。# ~% I* B# _% ?5 X4 j$ e# {
0 F. J4 u8 @' Q) p% ~) C- uwww2.tvboxnow.com所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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5 O- \ K$ \/ N6 ~tvb now,tvbnow,bttvb如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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